扬晚调查｜这家单位不缴社保还扣工资咋回事？“我是2020年9月2日到这家跆拳道馆做全职的，上班以来，单位一直没有缴社保。”该网友告诉记者，上班几个月后，单位给了他一份劳动协议，让他签字。因热爱教练员这个岗位，他没有多看协议内容，就签字了。12月29日下午，外面下着大雪。按照正常情况澳门威尼斯人官网，会有孩子过来上课，但因特殊情况，当天未见到有学员过来上课。后来，他因学员未来上课和工资待遇问题，跟领导发生了矛盾。

　　“后来，领导跟我说，如果辞职不干，就按照20元每课时（正常标准为35元每课时）发放工资。”该网友认为，单位不应该无故给工资打折，这样做太不公平。

　　接到网友报料后，记者赶往厚德精艺（昌建店）跆拳道，了解情况。记者赶到时，这家跆拳道馆还未开门营业。随后，记者找到了该品牌跆拳道扬州区域负责人顾经理。

　　“除试用期外，其他几个月社保，我们都会补齐。”顾经理告诉记者，12月29日下午，店里没有学员上课，为了让这名教练能有课时，他让教练在店里单独练习。但让他没想到的是，到第三课时时，这名教练自行离开，理由是“没学员，他拿不到课时费”。其实，这名教练对他们考核是有误解的，根据公司规定，这名教练保底工资为4000元（课时不够，按照4000元发放。超过一定课时，按照最高算）。换句话说，就算没有孩子过来上课，这名教练都得在岗在位。

　　“企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。”江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥介绍，根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，只要员工在企业提供劳动，双方形成劳动关系，企业就应为员工缴纳社会保险。试用期限是包括在劳动合同期限内的，所以应当缴纳社会保险。企业应当在用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。

　　“员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。”谢玥表示，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，按《劳动合同法》规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不需要提前30天通知单位。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。