跆拳道馆教练薪酬机制2、个人任务额按表上任务线%,,对应个人完不成当月的任务额提成3%并罚当月工资100元，超额个人部分按1 0%提成如见习教练完成2 0 0 0 0奖金为200 00—15000=5000*10%=500元， 则在奖5 00元）。

　　2、正式员工底薪：15 0 0/月住宿学习机会晋升空间。如连续三个月获得部门个人业绩冠军且每月业绩 达到15万以上，次月可享受课程部经理待遇，底薪升为2 5 00/月.

　　4、奖励标准个人完成全奖个人，Biblioteka Baidu练合作完成将按照主教练:助理教练60%: 40%比例分配。

　　4、如已享受课程部经理待遇底薪250 0/月，但每月业绩任务必须达3。0万以上，如没有完成3.0万，当月提 成下滑2%。连续两个月总和未完成6万以上业绩，次月将降为正式员工，享受正式员工待遇八

　　5、经馆长或校长优惠的新客户都不在拿任何提成.不列入某个人业绩。前台或教练只拿前台体验客户奖励 和教练体验课奖励。

　　当年超出总任务额的部分，按2 0%的比例做为全员分红奖金，奖金与年终工资一起发放◎未提前一个月申请离职，或严重违反道馆规章 制度被辞退的，分红奖金将不予发放。

　　馆长每月发基本工资，不参加个人业绩提成，只参与年终的分红。只享受教练员体验奖，其他奖励和月表彰 奖励。

　　指所有前台接待的所有缴费学员，前台个人接待个人所得，两人同时接待时，经双方认可平分，有争议是充公。

　　2、当新潜在客户进入各班进行跆拳道体验课程时，教练将从招生部顾问处收取学员跆拳道体验表,没有表的不能参加跆拳 道体验课；

　　3、教练将收取的学员跆拳道课程体验表在月初时交到行政部澳门威尼斯人官方，由行政部与财务进行名单核对,如果体验学员以及在当月办 理跆拳道卡,则教练将根据以上奖励标准进行奖励,在当月没有办理跆拳道卡者.则没有奖励；

　　6、通过媒体（通关各种自己看广告，电视，听人说，传单）自己来的学生列入年终馆内业绩，不列入某个

　　2、经馆长或校长优惠的新客户都不在拿任何提成。不列入某个人业绩。前台或教练只拿前台体验客户奖励和教练体验课奖励。

　　本公司为每位员工提供良好的发展平台，每三个月提供考核机会，晋升机会,优秀者可破格提升. 工作满两年的员工在原基础上月工资张

　　公司每月会评选一名在各项考评工作中表现积极、成绩突出的员工，将授予“飞龙武道之星”的称号,并给予相应的奖励。

　　1、个人任务额按表上任务线 %,,对应个人完不成当月的任务额提成3%并罚当月工资100元，超额个人 部分按10%提成如见习教练完成2000 0奖金为20000—150 0 0=5000*10% =500元，则在奖500元）。

　　指所有前台接待的所有新缴费学员，前台个人接待个人所得，两人同时接待时，经双方认可平分，有争议是